Die psychische Belastung am Arbeitsplatz nimmt zu. Entscheidungsprozesse werden immer komplexer. Das Burn-out Syndrom scheint sich zum Massenphänomen zu entwickeln. Betriebliche Gesundheitsförderung und Investition in soziale Gesundheit bieten Lösungen und zahlen sich daher aus.

Arbeitspsychologie
Prävention bei Belastungen im Arbeitsalltag (zB. Stress, Mobbing), Betreuung in Krisensituationen (zB. Konflikte, traumatische Erlebnisse), Evaluation psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (Präventionszeiten lt. ASchG § 82a (5)).

Coaching von Führungskräften
Bietet die Möglichkeit zur Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit. Eine klare Orientierung auf Ziele, Entwicklung von Alternativen und die Begleitung bei Veränderungen (Change) und in Entscheidungsprozessen.

Supervision von Einzelpersonen
Um die eigene Arbeitssituation zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Sowie Unterstützung beim Erkennen der eigenen Stärken. Ratsam bei hohen Belastungen, damit berufliche Aufgaben (wieder) leichter bewältigt werden können.

Supervision von Teams & Gruppen
Zur Sicherung und Verbesserung der Qualität in der beruflichen Arbeit. Begleitung für Teams sowie Arbeits- und Projektgruppen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Möglichkeit zum Wechsel der Sichtweise auf Probleme im Arbeitsalltag. Vorhandene Stärken, Kompetenzen und Ressourcen stehen im Vordergrund. Austausch im Rahmen von Fallsupervisionen.